パートで働いています。
最近、妊娠が発覚したのですが、臨月まで働いて産休に入り、出産後、しばらくして会社に戻る事になりました。
パートのため、産休中は給料 (産休中に何割か貰える分)はありません。雇用保険には入っているのですが、退職ではないため、失業保険はもらえませんよね？
一度退職という形にしてもらって、同じ会社に再就職とした場合、会社に何か不都合はあるのでしょうか？わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
最近、妊娠が発覚したのですが、臨月まで働いて産休に入り、出産後、しばらくして会社に戻る事になりました。
パートのため、産休中は給料 (産休中に何割か貰える分)はありません。雇用保険には入っているのですが、退職ではないため、失業保険はもらえませんよね？
一度退職という形にしてもらって、同じ会社に再就職とした場合、会社に何か不都合はあるのでしょうか？わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
失業保険をもらうつもりがないのなら、問題ないと思います。
出産育児を理由に退職したら、「就業できる状態ではない」ので失業保険はもらえません。
もちろん、就業できる状態になったら失業の申請ができますし、３年の延長もできますから、まったくもらえる権利がないわけではありません。
出産後しばらくで会社の戻るスケジュールであるのなら、雇用先は決まっている状態ですから
「失業状態」とはいえず、失業保険を受給したら「不正受給」になりますよ。
それで同じ会社に再雇用されたら、「会社ぐるみで不正を？」という疑いが出ることになり、不都合大有りというか不正の片棒を担がされたということになります。
出産育児を理由に退職したら、「就業できる状態ではない」ので失業保険はもらえません。
もちろん、就業できる状態になったら失業の申請ができますし、３年の延長もできますから、まったくもらえる権利がないわけではありません。
出産後しばらくで会社の戻るスケジュールであるのなら、雇用先は決まっている状態ですから
「失業状態」とはいえず、失業保険を受給したら「不正受給」になりますよ。
それで同じ会社に再雇用されたら、「会社ぐるみで不正を？」という疑いが出ることになり、不都合大有りというか不正の片棒を担がされたということになります。
精神疾患者です。週6の正社員はむずかしいでしょうか
32歳 女 独身 現在、失業保険をもらう手続きをしています。
以前は小売業の短時間のパートをクローズで4年続けていました。それ以前は医療職１年半、百貨店勤務３年、事務半年です。
職場の元同僚から日祝の休みだけど正社員の仕事を紹介できるよと言われました。新聞配達先の事務員です。
仕事内容は、顧客対応、専用ソフトでの入力。電話でのクレーム対応はあるけど、今まで対面でやってきたことだから接客よりは楽だと紹介してくれた人は、そこで働いて事務をしています。
日祝ではなく平日を休みたいからパートとして働きたいらしく、代わりに社員になってほしいというものでした。
元同僚も紹介で入社したそうです。
今まで早退・遅刻・欠勤はほぼありませんが週6がネックになっています。
デスクワークだから体力面は大丈夫そうですが
月25日出勤となるとメンタル面を抱えてるのでどうなんだろうと思う部分があります。
32歳 女 独身 現在、失業保険をもらう手続きをしています。
以前は小売業の短時間のパートをクローズで4年続けていました。それ以前は医療職１年半、百貨店勤務３年、事務半年です。
職場の元同僚から日祝の休みだけど正社員の仕事を紹介できるよと言われました。新聞配達先の事務員です。
仕事内容は、顧客対応、専用ソフトでの入力。電話でのクレーム対応はあるけど、今まで対面でやってきたことだから接客よりは楽だと紹介してくれた人は、そこで働いて事務をしています。
日祝ではなく平日を休みたいからパートとして働きたいらしく、代わりに社員になってほしいというものでした。
元同僚も紹介で入社したそうです。
今まで早退・遅刻・欠勤はほぼありませんが週6がネックになっています。
デスクワークだから体力面は大丈夫そうですが
月25日出勤となるとメンタル面を抱えてるのでどうなんだろうと思う部分があります。
人事採用系の仕事をしています。
精神疾患でも、どんな種類かによると思いますが・・
今かかっているドクターにご相談いただくのが良いと思いますよ。
新しい職場について説明したうえで、今の症状で就業可能かどうか、原因の一つとして考えられる部分との関連性はどうかなど考えてくれると思います。
最近は、流れ作業のように診断時間のとても短いドクターもいらっしゃいますので、信頼関係が構築できていなければ別の手段として、カウンセリングを受けるのも一つ。
カウンセリング 地域（例：名古屋） などで検索するとすぐに出てきます。
言いたいのは、
回復段階であれば、再発しないための防御策が必要であること。
まだ治療段階であれば、自己判断ではなく専門家の意見を聞くべきだという点です。
段階がよく分からなければ、ドクターに聞くことも必要。
お金を稼ぐことも大事ですが、同じことを繰り返したら意味がありませんので、それなりの準備が必要だと思いますよ。
精神疾患でも、どんな種類かによると思いますが・・
今かかっているドクターにご相談いただくのが良いと思いますよ。
新しい職場について説明したうえで、今の症状で就業可能かどうか、原因の一つとして考えられる部分との関連性はどうかなど考えてくれると思います。
最近は、流れ作業のように診断時間のとても短いドクターもいらっしゃいますので、信頼関係が構築できていなければ別の手段として、カウンセリングを受けるのも一つ。
カウンセリング 地域（例：名古屋） などで検索するとすぐに出てきます。
言いたいのは、
回復段階であれば、再発しないための防御策が必要であること。
まだ治療段階であれば、自己判断ではなく専門家の意見を聞くべきだという点です。
段階がよく分からなければ、ドクターに聞くことも必要。
お金を稼ぐことも大事ですが、同じことを繰り返したら意味がありませんので、それなりの準備が必要だと思いますよ。
失業保険についてです。
失業保険を今貰っているのですが
今、知人の紹介で保険会社の研修を受けています。研修中には時給が発生するのでこのままハローワークに黙ったままだと不正受給になる
と思うのですが、研修を受けて試験に合格しないと正式な社員になれないそうです。試験に落ちてしまうとその場で解職になるそうでハローワークに報告しなきゃとは思っているのですがまだ正式に採用が決まった訳ではないのでどのように報告すればよいのか凄く戸惑っています。
また、周りの人に相談したら黙っていたらバレないし大丈夫だよと言われたのですが、不正受給はいけないことだし第一3倍返しが怖くてできません。
保険会社の方にも聞いてみたのですが、曖昧な回答で困っています。
不安を抱えたままだと試験勉強も
はかどらないので、どのように報告すればよいのか教えて下さい。
読みにくい文章失礼しました。
失業保険を今貰っているのですが
今、知人の紹介で保険会社の研修を受けています。研修中には時給が発生するのでこのままハローワークに黙ったままだと不正受給になる
と思うのですが、研修を受けて試験に合格しないと正式な社員になれないそうです。試験に落ちてしまうとその場で解職になるそうでハローワークに報告しなきゃとは思っているのですがまだ正式に採用が決まった訳ではないのでどのように報告すればよいのか凄く戸惑っています。
また、周りの人に相談したら黙っていたらバレないし大丈夫だよと言われたのですが、不正受給はいけないことだし第一3倍返しが怖くてできません。
保険会社の方にも聞いてみたのですが、曖昧な回答で困っています。
不安を抱えたままだと試験勉強も
はかどらないので、どのように報告すればよいのか教えて下さい。
読みにくい文章失礼しました。
時給が発生するなら、アルバイトと同じ扱いになると思います。ご存知かと思いますが、1日4時間未満で週20時間であれば、減額はされますが失業保険は受給できます。またアルバイトであれば正式な”採用証明”を出してくれるところは少ないかと思われます。
このまま黙っていれば不正受給の対象でしょうね。確かに黙っていればバレる確率は低いだろうが、そう言うものではありません。認定日前にハローワークに事実を正直に伝え、相談された方が良いと思います。
正社員になれるよう試験勉強頑張って下さい
このまま黙っていれば不正受給の対象でしょうね。確かに黙っていればバレる確率は低いだろうが、そう言うものではありません。認定日前にハローワークに事実を正直に伝え、相談された方が良いと思います。
正社員になれるよう試験勉強頑張って下さい
やむをえない事情で認定日に行けない場合の給付について
失業保険の給付についての質問です。
①失業の認定日に試験や面接があった場合には認定日の変更が出来るということですが、この場合前回の認定日から新たに日にちを変更した後の認定日までの日数分の給付は後回しにされることなくもらえるのでしょうか？
②そういった理由がなく認定日に来所しない場合には、後日来所した日以前の分は給付されないと思うのですがどうなのでしょうか？
例）
10月29日：来所
11月26日：来所せず
12月01日：来所（11月26日の代わり）
12月24日：来所
①12月1日に来所したので10月29日から12月01日までの分が給付される。
その後12月24日に来所したので、12月1日から12月24日までの分が給付される。
②12月24日に来所したので、12月1日から12月24日までの分が給付されるが、12月1日以前は給付されない（後回し？）
給付は上記のようになるのでしょうか？
失業保険の給付についての質問です。
①失業の認定日に試験や面接があった場合には認定日の変更が出来るということですが、この場合前回の認定日から新たに日にちを変更した後の認定日までの日数分の給付は後回しにされることなくもらえるのでしょうか？
②そういった理由がなく認定日に来所しない場合には、後日来所した日以前の分は給付されないと思うのですがどうなのでしょうか？
例）
10月29日：来所
11月26日：来所せず
12月01日：来所（11月26日の代わり）
12月24日：来所
①12月1日に来所したので10月29日から12月01日までの分が給付される。
その後12月24日に来所したので、12月1日から12月24日までの分が給付される。
②12月24日に来所したので、12月1日から12月24日までの分が給付されるが、12月1日以前は給付されない（後回し？）
給付は上記のようになるのでしょうか？
①変更理由を証明する事で認められればご指摘の通りでしょう
②認定日に行かなければ次の認定日まで先送りになるだけです
その繰り返しになります、文面の日が認定日でなければ
認定日以外の日にいくら来所しても駄目ですよ
※指定された認定日に失業状態と求職活動状態を認めた
上で支給されるものですよ
②認定日に行かなければ次の認定日まで先送りになるだけです
その繰り返しになります、文面の日が認定日でなければ
認定日以外の日にいくら来所しても駄目ですよ
※指定された認定日に失業状態と求職活動状態を認めた
上で支給されるものですよ
【反省しています】失業保険受給中ですが、1か月短期のバイトを申告せず、不正受給していました。どうしたらいいですか？
今日バイト代が支給されたのですが、明細を見ると雇用保険料が引かれていました。
問い合わせてみると、週の勤務時間が20時間以上が何とかで、加入対象だったそうです。
雇用保険に入ると間違いなくハローワークにバレると思います。
何も考えず、バレないだろうと安易な気持ちでバイトをしたことと、申告しなかったことを今になってすごく反省しています。
バレるとわかってから反省するなんて、身勝手だとは思います。
でも、どうしたらいいかわかりません。
ハローワークに正直に告白しても、3倍返しは免れないのでしょうか。
返還はしかたないとしても、3倍を逃れる方法はないのでしょうか。
本当に勝手な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。
今日バイト代が支給されたのですが、明細を見ると雇用保険料が引かれていました。
問い合わせてみると、週の勤務時間が20時間以上が何とかで、加入対象だったそうです。
雇用保険に入ると間違いなくハローワークにバレると思います。
何も考えず、バレないだろうと安易な気持ちでバイトをしたことと、申告しなかったことを今になってすごく反省しています。
バレるとわかってから反省するなんて、身勝手だとは思います。
でも、どうしたらいいかわかりません。
ハローワークに正直に告白しても、3倍返しは免れないのでしょうか。
返還はしかたないとしても、3倍を逃れる方法はないのでしょうか。
本当に勝手な質問で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。
※補足について
通常、従業員を雇用保険に加入をさせる場合には、以前の勤務先での『雇用保険被保険者証』があれば其れを提出して貰います。
その雇用保険被保険者証にはあなた個人固有の番号なので、生涯その番号で引き継いでいくことになります。
中には10年以上前に退職された、とか、無くしてしまったとか言う場合もありますが、その場合には新規加入をすることもあります。
普通の会社では、雇用保険料を天引きされていたら、雇用保険に加入をしたものと考えられますが、
あなたがご心配でしたら、会社側に、雇用保険被保険者証を見せて頂くこともできます。※
やはり、ハ－ワークで正直にお話される以外にないでしょうね。
雇用保険に加入は、あなたの被保険者番号が必要なので、あなたに提出を求められたのではないでしょうか。
その時点で、雇用保険に加入することは気づきませんでしたでしょうか。
いずれにせよハローワークの判断によるかと思われます。
通常、従業員を雇用保険に加入をさせる場合には、以前の勤務先での『雇用保険被保険者証』があれば其れを提出して貰います。
その雇用保険被保険者証にはあなた個人固有の番号なので、生涯その番号で引き継いでいくことになります。
中には10年以上前に退職された、とか、無くしてしまったとか言う場合もありますが、その場合には新規加入をすることもあります。
普通の会社では、雇用保険料を天引きされていたら、雇用保険に加入をしたものと考えられますが、
あなたがご心配でしたら、会社側に、雇用保険被保険者証を見せて頂くこともできます。※
やはり、ハ－ワークで正直にお話される以外にないでしょうね。
雇用保険に加入は、あなたの被保険者番号が必要なので、あなたに提出を求められたのではないでしょうか。
その時点で、雇用保険に加入することは気づきませんでしたでしょうか。
いずれにせよハローワークの判断によるかと思われます。
昨日質問した者です。昨日はありがとうございました。失業保険について確認したい点があったのでお時間ある時で宜しいので教えて下さい。
雇用保険受給の内容→
所定給付日数 90日
基本手当 4763円
受給期間満了日 25年5月31日
今回就職の内容
契約社員 (24年9月30日～25年3月31日)更新なし
の場合、就業手当を受け取らず契約満了後基本手当の受給をしたいと思いますが、、
①4月1日～5月31日分の基本手当を受給できるのでしょうか？例えば4月1日に手続きしないと日数が減っていくとか？
また待機期間が発生するのでしょうか？
②60日弱ですが、この間も認定日が設けられて行くのでしょうか？
③6月1日からは失業保険の対象じゃなくなるのでしょうか？就活予定ですが・・
最後に、これらのことはハローワークの方にはあまり言わないほうがいいのでしょうか？
長々とｽﾐﾏｾﾝでした。
良かったらお願いいたします。
雇用保険受給の内容→
所定給付日数 90日
基本手当 4763円
受給期間満了日 25年5月31日
今回就職の内容
契約社員 (24年9月30日～25年3月31日)更新なし
の場合、就業手当を受け取らず契約満了後基本手当の受給をしたいと思いますが、、
①4月1日～5月31日分の基本手当を受給できるのでしょうか？例えば4月1日に手続きしないと日数が減っていくとか？
また待機期間が発生するのでしょうか？
②60日弱ですが、この間も認定日が設けられて行くのでしょうか？
③6月1日からは失業保険の対象じゃなくなるのでしょうか？就活予定ですが・・
最後に、これらのことはハローワークの方にはあまり言わないほうがいいのでしょうか？
長々とｽﾐﾏｾﾝでした。
良かったらお願いいたします。
①4/1～5/31までの間で、残っている所定給付日数分は受給できます。
給付制限期間はありません、ただ、退職証明書を提出します、所定の書式があると思います、また雇用保険に加入した場合は、離職票も求める安定所が多数です。
②認定日は設けられます、但し1回目の認定日は28日後の翌日とは限りません、自己都合退職者の第1回目の支給が半端な日数になるのは御存知ですか、それと同様です。
③6/1からは、受給とは一切関係ありません、あくまで1年間が受給期間です。
ごめんなさい、昼休み中に回答してましたので、丁寧ではなかったかな。
4/1に手続をしなくても所定給付日数は減りません、また、何も違法なことはしてません、ハローワーク職員に言っても構いません
。
私からのお願い、出来ることなら、有期雇用ではない就職をして欲しいです、来春から労働契約法により、５年以上の契約社員は、有期でなくなります、ただし、それを嫌がる、雇用主が、雇い止めをしています。
有期雇用者は、法律が何度も助けてますが、雇い止めは収まりません。
給付制限期間はありません、ただ、退職証明書を提出します、所定の書式があると思います、また雇用保険に加入した場合は、離職票も求める安定所が多数です。
②認定日は設けられます、但し1回目の認定日は28日後の翌日とは限りません、自己都合退職者の第1回目の支給が半端な日数になるのは御存知ですか、それと同様です。
③6/1からは、受給とは一切関係ありません、あくまで1年間が受給期間です。
ごめんなさい、昼休み中に回答してましたので、丁寧ではなかったかな。
4/1に手続をしなくても所定給付日数は減りません、また、何も違法なことはしてません、ハローワーク職員に言っても構いません
。
私からのお願い、出来ることなら、有期雇用ではない就職をして欲しいです、来春から労働契約法により、５年以上の契約社員は、有期でなくなります、ただし、それを嫌がる、雇用主が、雇い止めをしています。
有期雇用者は、法律が何度も助けてますが、雇い止めは収まりません。
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