失業保険について質問です。
今年の1月に勤めていた派遣会社から契約を切られました。
雇用保険には加入していましたが2月からすぐに別の派遣会社で
仕事を始めました。
しかしそこの仕事も2月いっぱいで辞める事になってしまいました。
これならすぐに仕事をせずに失業保険をもらっていた方がよかったと思います。
退職後一度でも仕事についたらその後は失業保険を申請する事はできないのでしょうか？
どなたかご回答の程、お願い致します。
ちなみに保険は去年5月から今年1月まで社会保険に加入しており
2月から国民健康保険に切り替わってます。
今年の1月に勤めていた派遣会社から契約を切られました。
雇用保険には加入していましたが2月からすぐに別の派遣会社で
仕事を始めました。
しかしそこの仕事も2月いっぱいで辞める事になってしまいました。
これならすぐに仕事をせずに失業保険をもらっていた方がよかったと思います。
退職後一度でも仕事についたらその後は失業保険を申請する事はできないのでしょうか？
どなたかご回答の程、お願い致します。
ちなみに保険は去年5月から今年1月まで社会保険に加入しており
2月から国民健康保険に切り替わってます。
雇用保険は雇用保険加入期間だけが問題で、何社も転職しても関係有りません。
自己都合でなら離職前２年間で１２ヶ月の雇用保険加入が必要です。
１月が会社都合退職ならハローワークの方で良い方に対処してくれます。
自己都合でなら離職前２年間で１２ヶ月の雇用保険加入が必要です。
１月が会社都合退職ならハローワークの方で良い方に対処してくれます。
失業保険で教えて頂きたいのですが…。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
今まで派遣社員として仕事をしていたのですが、この場合は３ヶ月の待機はあるのでしょうか…？
雇用保険被保険者離職表には、離職理由の所に…
「２ 定年、労働契約期間満了等によるもの」
…（３）労働契約期間満了による離職
①一般労働契約者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常備雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間0.5～３箇月、通算９箇月、契約更新回数３回）
（契約を更新又は延長することの確約・合意の無）
（更新又は延長しない旨の明示の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
チェックが入ってます。
下の具体的事情記載欄（事業主用）には契約期間満了っと記載があります。
優しい回答お願い致します。
契約期間満了は離職番号２４になりますから給付制限は付かないと思います。
２Ｄで２４なら給付制限は付かないと思います。
２Ｄで２４なら給付制限は付かないと思います。
ハーロワークの失業保険が切れた後に再就職した場合は再就職先の会社の指示に従えばよいのですか？
例えば前職退職時に貰った離職票や国民年金から厚生年金の手続き変更のやり方など…
初日は１時間早く出勤しましたが何も説明がありませんでした。面接時にも仕事内容のみ説明有り。 試用期間が３ヶ月間なので、３ヶ月後に正社員に登録する際そこで説明なのでしょうか？今は時給800円で試用期間が１週間立ちました！
どうして善いか解りません。
例えば前職退職時に貰った離職票や国民年金から厚生年金の手続き変更のやり方など…
初日は１時間早く出勤しましたが何も説明がありませんでした。面接時にも仕事内容のみ説明有り。 試用期間が３ヶ月間なので、３ヶ月後に正社員に登録する際そこで説明なのでしょうか？今は時給800円で試用期間が１週間立ちました！
どうして善いか解りません。
離職票はハローワークで必要なものであって企業側になくても特別問題ありませんね
国民年金から厚生年金への切り替えは企業が行ってくれるのですが、国民年金を終了させるのはご本人になります。
場合によっては二重に引き落とされる可能性はありますが、放置しておいても二重で在る事が国民年金から知らせてきますので全額戻されます。
前の会社は資格喪失をしていますので、面倒な手続きではないので社員になってからで十分対応可能です。
さかのぼって手続きができるので急ぐ必要もないんです
国民年金から厚生年金への切り替えは企業が行ってくれるのですが、国民年金を終了させるのはご本人になります。
場合によっては二重に引き落とされる可能性はありますが、放置しておいても二重で在る事が国民年金から知らせてきますので全額戻されます。
前の会社は資格喪失をしていますので、面倒な手続きではないので社員になってからで十分対応可能です。
さかのぼって手続きができるので急ぐ必要もないんです
失業保険の事でどなたか詳しい方、教えて下さいm(_ _)m
1年3カ月派遣で就業し、4月末に会社都合による契約満了という形で退職しました。
その後仕事が決まらず、派遣会社に申請していた離職
票を昨日受け取りました。
そして同じく昨日、派遣会社から仕事紹介の連絡を頂き、就業したいと思いエントリーをお願いしました。
これから選考があるので採用されるかは分かりませんが、もし採用して頂けるのであれば就業開始が1カ月以上先になる案件なので、無収入では生活がキツく仕事が決まるまでの間だけでも失業保険を受給した方がいいかな？と考えていたのですが、失業保険の申請に行った場合、最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
やっぱり派遣のエントリーをしただけでも就職活動中とみなされ、失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
すぐに失業保険の手続きをしたとしても1週間の待機期間中に話が進む可能性もあり、または選考に落ちてしばらく失業状態が続く事も考えられるのでどうしたらいいのか悩んでいます。
1年3カ月派遣で就業し、4月末に会社都合による契約満了という形で退職しました。
その後仕事が決まらず、派遣会社に申請していた離職
票を昨日受け取りました。
そして同じく昨日、派遣会社から仕事紹介の連絡を頂き、就業したいと思いエントリーをお願いしました。
これから選考があるので採用されるかは分かりませんが、もし採用して頂けるのであれば就業開始が1カ月以上先になる案件なので、無収入では生活がキツく仕事が決まるまでの間だけでも失業保険を受給した方がいいかな？と考えていたのですが、失業保険の申請に行った場合、最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
やっぱり派遣のエントリーをしただけでも就職活動中とみなされ、失業保険の手続きは出来ないのでしょうか？
すぐに失業保険の手続きをしたとしても1週間の待機期間中に話が進む可能性もあり、または選考に落ちてしばらく失業状態が続く事も考えられるのでどうしたらいいのか悩んでいます。
職安に行った時点で次の派遣先が決まっているのなら、内定の状態ですので「失業」とは判断されません。
〉最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
明日にでも再就職するつもりであることが「失業」と認定される条件ですから、「待期期間」も求職活動をするのが建前です。
「就労していない日が通算7日あって待期が完成する」という話を誤解しているのでは？
〉最初の1週間は待機期間の為就職活動は出来ないですよね？
明日にでも再就職するつもりであることが「失業」と認定される条件ですから、「待期期間」も求職活動をするのが建前です。
「就労していない日が通算7日あって待期が完成する」という話を誤解しているのでは？
現在、ハローワークから失業保険を給付してもらっています。
そこで質問なのですが、今月末に失業保険の受給が終わりますが、就職が決まりそうにありません。
受給が終わるまでに就職を決めな
ければいけないと言う決まりはありますか？
そこで質問なのですが、今月末に失業保険の受給が終わりますが、就職が決まりそうにありません。
受給が終わるまでに就職を決めな
ければいけないと言う決まりはありますか？
給付が終了するだけで就職とは無関係です。理想は決まればいいのですが，そんな都合よく決まるとは限りませんので
切り離して考えればいいでしょう。
ですから給付が終わってもハローワークを活用して就職活動を続ければいいわけです。下手な指導がはいらないだけ
マイペースで探せるかもしれませんね。
切り離して考えればいいでしょう。
ですから給付が終わってもハローワークを活用して就職活動を続ければいいわけです。下手な指導がはいらないだけ
マイペースで探せるかもしれませんね。
関連する情報