社会保険について質問させて頂きます。
現在、妻と昨年12月に産まれたばかりの子供と3人で暮らしてます。
私はサラリーマンなので現在社会保険に加入していますが妻は産後、昨年末で会社を退社しました。それまでは社会保険です。
退社して失業保険を貰うつもりで私の扶養に入れずに国民保険に加入させました。
ですが実際失業保険はまだ貰えず4年間の延長手続きを行ってきただけです。いずれ再就職の際に受給手続きはする予定ですがそれまでの間私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？
保険料と住民税が以外に高くびっくりしてしまいました。
私の扶養に入れれば社会保険料ももちろん上がりますよね？
どうかご回答宜しくお願い致します。
現在、妻と昨年12月に産まれたばかりの子供と3人で暮らしてます。
私はサラリーマンなので現在社会保険に加入していますが妻は産後、昨年末で会社を退社しました。それまでは社会保険です。
退社して失業保険を貰うつもりで私の扶養に入れずに国民保険に加入させました。
ですが実際失業保険はまだ貰えず4年間の延長手続きを行ってきただけです。いずれ再就職の際に受給手続きはする予定ですがそれまでの間私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？
保険料と住民税が以外に高くびっくりしてしまいました。
私の扶養に入れれば社会保険料ももちろん上がりますよね？
どうかご回答宜しくお願い致します。
結論からすると当然ご主人の扶養に入れるべきです。
扶養者の人数が増えたからといって保険料は変わりません。
ご主人一人であろうと、扶養者が5人いようと同額の保険料です。
国民健康保険料は前年の収入によって金額が変わるので、お勤めだったらかなり高額でしょう。でもご主人の扶養に入れば保険料は扶養者分はゼロです。
失業保険の給付が始まって、その基本手当日額が3,612円未満であれば扶養条件の年収130万円のラインに達っさないので、扶養から外れなくても大丈夫です。
あと、扶養に入ったら国民年金も第3号被保険者になって年金保険料の払いも不要になります。国保だったら当然国民年金も納付してますよね。もし納付してないとしたら未納状態なので、将来受け取る老齢基礎年金から減額されます。
2年以内なら遡って納付できます。
国民年金は40年（480月）未納無く納付して65歳から満額の老齢基礎年金が給付されます。ご主人の扶養に入っている間は払った事になってるのです。
住民税の方は変わりません。前年度の所得から計算され、扶養に入っていても支払いの義務は残ります。
扶養者の人数が増えたからといって保険料は変わりません。
ご主人一人であろうと、扶養者が5人いようと同額の保険料です。
国民健康保険料は前年の収入によって金額が変わるので、お勤めだったらかなり高額でしょう。でもご主人の扶養に入れば保険料は扶養者分はゼロです。
失業保険の給付が始まって、その基本手当日額が3,612円未満であれば扶養条件の年収130万円のラインに達っさないので、扶養から外れなくても大丈夫です。
あと、扶養に入ったら国民年金も第3号被保険者になって年金保険料の払いも不要になります。国保だったら当然国民年金も納付してますよね。もし納付してないとしたら未納状態なので、将来受け取る老齢基礎年金から減額されます。
2年以内なら遡って納付できます。
国民年金は40年（480月）未納無く納付して65歳から満額の老齢基礎年金が給付されます。ご主人の扶養に入っている間は払った事になってるのです。
住民税の方は変わりません。前年度の所得から計算され、扶養に入っていても支払いの義務は残ります。
会社をクビになり早三ヶ月目突入。失業保険ももうすぐ
切れる時期に差し掛かりかなり焦りと不安を感じております。
少ない給付金で水道光熱費をまかない、将来のための年金を支払い、
毎日職安がよいのこの私に、励まし、お叱り、何でも良いので
お言葉をいただけませんか？今だって昼間外出もしないで
家にこもってるので夜も眠れません。こんな生活から早く脱したいです。
三ヶ月前はこんな悩み無かったのに・・と思うと情けなくて・・・
人っていつ何が起こるか分からないものですね・・・
就職したら生命保険にでも加入しようかとおもう２８歳女
切れる時期に差し掛かりかなり焦りと不安を感じております。
少ない給付金で水道光熱費をまかない、将来のための年金を支払い、
毎日職安がよいのこの私に、励まし、お叱り、何でも良いので
お言葉をいただけませんか？今だって昼間外出もしないで
家にこもってるので夜も眠れません。こんな生活から早く脱したいです。
三ヶ月前はこんな悩み無かったのに・・と思うと情けなくて・・・
人っていつ何が起こるか分からないものですね・・・
就職したら生命保険にでも加入しようかとおもう２８歳女
年金は失業中は全額免除の申請が出来ます。役場で簡単に許可が下ります。ハローワークの職業訓練校(ポリテクセンター)に通えば、在学中は(6ヶ月間)失業保険が支給されます(通所手当、交通費も別途支給)仕事を辞めるのにも準備が要ります。
派遣の顔合わせが決まりましたが、やっぱり辞退したいです。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、いいかもと思いエントリーしてみたら
すぐに電話があり、仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・スキルもクリアしており、
急募で探しているようで、他社の求人でも見かけませんし、もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。（子供がすぐにできるかどうかわからないし、それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったのでエントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、いいかもと思いエントリーしてみたら
すぐに電話があり、仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・スキルもクリアしており、
急募で探しているようで、他社の求人でも見かけませんし、もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。（子供がすぐにできるかどうかわからないし、それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったのでエントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
回答させて頂きます。
参考になさって頂いて、少しでも質問者様のお役に立てれば幸いです。
Ｑ、＞派遣の顔合わせが決まりましたが、やっぱり辞退したいです。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、
3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、
月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、
とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、
とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、
いいかもと思いエントリーしてみたらすぐに電話があり、
仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・
スキルもクリアしており、急募で探しているようで、
他社の求人でも見かけませんし、
もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。
（子供がすぐにできるかどうかわからないし、
それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったので
エントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、
1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、
いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、
あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、
子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、
なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”
という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？
Ａ、◆「主人と色々と仕事について、話し合った結果
今回の派遣の仕事を辞退させて頂きたいので、
宜しくお願い致します」と申し出て下さい。
理由としては、「主婦業に専念して欲しい」と言われて、
「私は働きながらの主婦業は難しいと思いますので、
急で申し訳ありませんが、辞退させて頂きます。」
と仰って下さい。
お子様のことを考えた場合には、長時間の混雑した電車は
避けた方が良いです。
後は、御自分なりの理由をお話になって下さい。
御家族皆様の、御多幸をお祈り致します。
質問者様のお役に立てれば嬉しく思います。
これまでの説明で、御理解頂けましたでしょうか？
また何か御質問等があれば、回答リクエストして頂ければ
私の分かる範囲で、アドバイスさせて頂きます。
暑い日もありますので、水分補給に気を配って、
熱中症にも十分に注意して頂いて、
体調を崩さないようにお気を付け下さい。
決して無理をなさらずに体調管理を万全にして、
健康第一で御活躍なさって下さい。
事故や病気等にも、十分に御注意なさって下さい。
色々と御苦労が多いでしょうが、
御身体を大切になさって頑張って下さい。
応援しております。
失礼致します。
tbbt_skwklbf様へ
参考になさって頂いて、少しでも質問者様のお役に立てれば幸いです。
Ｑ、＞派遣の顔合わせが決まりましたが、やっぱり辞退したいです。
どういう理由で伝えたらよいでしょうか？
新婚3ヶ月、32歳女です。
派遣の事務として1年半勤めていましたが、
3月に契約を打ち切られました。
会社都合ということで、すぐに失業保険が受給できました。
障害者手帳保持のため、仕事が決まらなければ来年2月まで、
月13万程度支給されます。
（そこから国保・年金・昨年度住民税など支払っています）
もうすぐ新婚旅行に行くのですが、その後から子供を、
とずっと前から予定していました。
夫も子供を希望しており、年齢的にも早く始めるべきかなと思います。
しかし、失業保険もらってる以上はちゃんと仕事探して働かなきゃ、
とハローワークや派遣の求人をチェックしていたところ、
登録してあった派遣会社で、とても条件のよい仕事を見つけました。
経験しておけば今後プラスになるかも、というような仕事だったので、
いいかもと思いエントリーしてみたらすぐに電話があり、
仕事の説明を受け、問題なさそうでしたのですすめていただいたら、
その日のうちに派遣先の職場見学の日が決まりました。
以前の仕事内容にだいぶ近く、求められている経験・
スキルもクリアしており、急募で探しているようで、
他社の求人でも見かけませんし、
もしかしたらすぐ決まってしまうかも？と思ったら
やっぱり辞退したい気持ちが強くなりました。
辞退したい理由としては、
・やっぱり子作りを優先したい。
（子供がすぐにできるかどうかわからないし、
それまでできるだけ貯金したい気持ちが大きかったので
エントリーしてしまいました）
引継ぎの期間や、派遣会社の説明から察するに、
1年以上は求められてそうな案件のようです。
・通勤時間がかかる、電車が混んでおりもし妊娠してもほぼ座れない
・帰りが夫より遅くなるのでごはんが作れない
夫は別に仕事してもいいよ、と言ってくれていますが、
いつかは子供をと希望しています。
独身であったら全く問題ない仕事だったのと、
あっという間に話が進んでいってしまったため、
よく考えずに受けてしまいました。
派遣会社の方には、新婚であること、
子供は考えているので紹介予定は考えていないと伝えました。
（じゃあ1年くらいは大丈夫ですね、といわれてしましました）
自分のあさはかな判断が重なってしまい、大変反省しております。
派遣会社に辞退を申し入れたいのですが、
なんと言っていいのかわかりません。
・他にすすんでいる仕事の話はないと伝えている
・顔合わせのあとすぐ新婚旅行に行くので、体調不良なども無理
正直に話すとしても、”じゃあ最初からエントリーするなよ！”
という話ですよね…。
派遣会社の方にどういう風に断ればいいでしょうか？
顔合わせの日ももうすぐなので、大変焦っております。
どうかご教授いただけないでしょうか？
Ａ、◆「主人と色々と仕事について、話し合った結果
今回の派遣の仕事を辞退させて頂きたいので、
宜しくお願い致します」と申し出て下さい。
理由としては、「主婦業に専念して欲しい」と言われて、
「私は働きながらの主婦業は難しいと思いますので、
急で申し訳ありませんが、辞退させて頂きます。」
と仰って下さい。
お子様のことを考えた場合には、長時間の混雑した電車は
避けた方が良いです。
後は、御自分なりの理由をお話になって下さい。
御家族皆様の、御多幸をお祈り致します。
質問者様のお役に立てれば嬉しく思います。
これまでの説明で、御理解頂けましたでしょうか？
また何か御質問等があれば、回答リクエストして頂ければ
私の分かる範囲で、アドバイスさせて頂きます。
暑い日もありますので、水分補給に気を配って、
熱中症にも十分に注意して頂いて、
体調を崩さないようにお気を付け下さい。
決して無理をなさらずに体調管理を万全にして、
健康第一で御活躍なさって下さい。
事故や病気等にも、十分に御注意なさって下さい。
色々と御苦労が多いでしょうが、
御身体を大切になさって頑張って下さい。
応援しております。
失礼致します。
tbbt_skwklbf様へ
失業保険の受給期間延長について教えて下さい。
昨年３月に結婚の為退職しました。失業保険の手続き中に妊娠がわかり、現在失業保険の受給期間延長手続きをしてます。受給期間延長をし、旦那の扶養に入る為、受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ、提出してます。失業保険をもらうようになったら、扶養からは外れないといけなくなりますか？
もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れると国民年金も第３号被保険者から１号被保険者になるので支払わないといけないと思うのですが、現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？その場合は市役所に手続きに行くのでしょうか？
今年の１１月に出産をし、そろそろ手続きを取ろうと思ってるのですが、わからないのでどうかよろしくお願いします。
昨年３月に結婚の為退職しました。失業保険の手続き中に妊娠がわかり、現在失業保険の受給期間延長手続きをしてます。受給期間延長をし、旦那の扶養に入る為、受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ、提出してます。失業保険をもらうようになったら、扶養からは外れないといけなくなりますか？
もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れると国民年金も第３号被保険者から１号被保険者になるので支払わないといけないと思うのですが、現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？その場合は市役所に手続きに行くのでしょうか？
今年の１１月に出産をし、そろそろ手続きを取ろうと思ってるのですが、わからないのでどうかよろしくお願いします。
〉受給期間延長通知書を旦那の会社に提出するように言われ
「言われ」って誰からでしょう？
基本手当を受けている間は、被扶養者の条件を満たさないから、「受給期間延長通知書を……提出するよう」言われたんではないんですか？
〉もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
「健康保険」の「被扶養者」ではなくなるから、「国民健康保険」に加入するのです。
〉現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？
「現在」は関係ありませんね？ 基本手当を受給する時期の状況が問題です。
申請する年度か前年度に退職した人は「特例免除」の対象ですが、配偶者・世帯主の所得金額によっては条件を満たしません。
特例免除の期間を過ぎたなら、前年の所得金額より判定になります。配偶者・世帯主の所得金額も審査対象です。
手続きは市区町村です。
市町村のサイトや日本年金機構のサイトに説明があります。
〉今年の１１月に出産をし
ひょっとして「昨年の11月」でしょうか？
そこを間違えるから話が通じない。
「言われ」って誰からでしょう？
基本手当を受けている間は、被扶養者の条件を満たさないから、「受給期間延長通知書を……提出するよう」言われたんではないんですか？
〉もし、扶養から外れたら、健康保険は市役所に手続きにいかないといけないのでしょうか？
「健康保険」の「被扶養者」ではなくなるから、「国民健康保険」に加入するのです。
〉現在無職のため保険料免除手続きか何かを取ればいくらか免除になったりするのでしょうか？
「現在」は関係ありませんね？ 基本手当を受給する時期の状況が問題です。
申請する年度か前年度に退職した人は「特例免除」の対象ですが、配偶者・世帯主の所得金額によっては条件を満たしません。
特例免除の期間を過ぎたなら、前年の所得金額より判定になります。配偶者・世帯主の所得金額も審査対象です。
手続きは市区町村です。
市町村のサイトや日本年金機構のサイトに説明があります。
〉今年の１１月に出産をし
ひょっとして「昨年の11月」でしょうか？
そこを間違えるから話が通じない。
再度失業保険のことについて、質問させて下さい。
3月末で退職したのですが、会社から一向に離職票が送られてこない為、失業保険の手続きができず困っています。
会社に催促して、やっと
来週中に送ってくれることになったのですが、失業保険の申請に行って、受給できるまで１ヶ月かかるとのことなので、申請に行くのを遅らせて、短期の仕事でも探そうかと思っているのですが、そういったことは可能でしょうか？
他の方の質問を見て、離職票は退職日から一年は有効ということは分かったので、大丈夫かなとは思うのですが…
働く際に注意することなどありますか？
3月末で退職したのですが、会社から一向に離職票が送られてこない為、失業保険の手続きができず困っています。
会社に催促して、やっと
来週中に送ってくれることになったのですが、失業保険の申請に行って、受給できるまで１ヶ月かかるとのことなので、申請に行くのを遅らせて、短期の仕事でも探そうかと思っているのですが、そういったことは可能でしょうか？
他の方の質問を見て、離職票は退職日から一年は有効ということは分かったので、大丈夫かなとは思うのですが…
働く際に注意することなどありますか？
以前回答した方ですね、一週間程で、離職票が来るのならば、人生相談的になりますが、短期の仕事は探さず、期間の定めのない、正社員としての仕事を探されるのが懸命です。
失業給付金は、給与賃金と比較すれば、少額であり、かつ国保なり任意継続の健康保険料、国民健康保険料、昨年の所得に係わる、住民税の支払いもあります。
短期でしたら、支給中に１日4時間未満、週４日未満、週２０時間未満程度の、就職活動に影響のない仕事を受給中にされた方が良いかと思います。
就職活動頑張って下さい。
失業給付金は、給与賃金と比較すれば、少額であり、かつ国保なり任意継続の健康保険料、国民健康保険料、昨年の所得に係わる、住民税の支払いもあります。
短期でしたら、支給中に１日4時間未満、週４日未満、週２０時間未満程度の、就職活動に影響のない仕事を受給中にされた方が良いかと思います。
就職活動頑張って下さい。
派遣社員の失業保険受給・給付制限について教えてください。派遣社員として3ヵ月毎の更新で4年半就業し、契約満了で退社しました。就業先からは更新の希望があったのですが、断った為自己都合になると思います。
派遣会社へ離職票交付の手続きをしようとしています。
手続きの際の項目に、
■就業を希望される場合
離職票の交付時期：お仕事終了日から1ヶ月間お仕事が決まらなかった場合、離職票を発行いたします。
離職票に記載される離職理由：1ヶ月経過後、次の派遣先が決定しなかった。
（※契約期間満了退職と同じ扱いになります。）
.
■就業を希望されない場合
離職票の交付時期：お仕事終了後に離職票を発行いたします。
離職票に記載される離職理由：契約期間終了後、本人の都合により仕事を希望しない。
（※自己都合退職と同じ扱いになります。）
という2点から選択する必要があり、どちらにするべきか迷っています。
どちらかを選択することによって、失業保険の３か月の給付制限が免除されることはあるのでしょうか。
離職票の記載やハローワークの職員の判断によって、給付制限が免除されるなどとのご意見もあるようで、自分なりにいろいろ調べてみましたが良く分かりません。
すぐに新たな就業先が決まれば良いのですが、不況などの影響もあり難しいようなので出来れば少しでも早く受給出来たら助かります。
ご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。
派遣会社へ離職票交付の手続きをしようとしています。
手続きの際の項目に、
■就業を希望される場合
離職票の交付時期：お仕事終了日から1ヶ月間お仕事が決まらなかった場合、離職票を発行いたします。
離職票に記載される離職理由：1ヶ月経過後、次の派遣先が決定しなかった。
（※契約期間満了退職と同じ扱いになります。）
.
■就業を希望されない場合
離職票の交付時期：お仕事終了後に離職票を発行いたします。
離職票に記載される離職理由：契約期間終了後、本人の都合により仕事を希望しない。
（※自己都合退職と同じ扱いになります。）
という2点から選択する必要があり、どちらにするべきか迷っています。
どちらかを選択することによって、失業保険の３か月の給付制限が免除されることはあるのでしょうか。
離職票の記載やハローワークの職員の判断によって、給付制限が免除されるなどとのご意見もあるようで、自分なりにいろいろ調べてみましたが良く分かりません。
すぐに新たな就業先が決まれば良いのですが、不況などの影響もあり難しいようなので出来れば少しでも早く受給出来たら助かります。
ご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。
「就業を希望される場合」を選択した場合は離職理由コードが２１（２Ａ）になって「特定受給資格者」になると思います。
ですからそちらを選択したほうが給付制限３ヶ月がつきませんから早く受給ができると思います。
もう一方を選択すれば給付制限が付くと思います。
「補足」
ハローワークで聞けばいいという回答なら誰でもできますよね(笑）
ですからそちらを選択したほうが給付制限３ヶ月がつきませんから早く受給ができると思います。
もう一方を選択すれば給付制限が付くと思います。
「補足」
ハローワークで聞けばいいという回答なら誰でもできますよね(笑）
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